Urlop okolicznościowy 5/5 (3)

otwarty zeszyt, okulary i notatnik leżący na stole

Przepisy  określają, iż urlop okolicznościowy należy się pracownikowi, czyli osobie świadczącej pracę na umowę o pracę. Nie dotyczy to  osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło). 

Wymiar urlopu okolicznościowego

Urlop okolicznościowy w wymiarze 2 dni przysługuje w następujących sytuacjach:

  • narodzin dziecka pracownika,
  • ślubu pracownika,
  • zgonu i pogrzebu: małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy pracownika.

Urlop okolicznościowy w wymiarze 1 dnia przysługuje w sytuacjach:

  • ślubu dziecka pracownika,
  • śmierci i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Pracownik powinien wcześniej pisemnie poinformować pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu okolicznościowego. Wyjątek stanowią sytuacje takie, jak np. śmierć bliskiej osoby. Wówczas taka informacja powinna być przekazana najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy.

Dokumentami uprawniającymi do urlopu okolicznościowego są:

  • odpis aktu ślubu,
  • odpis aktu urodzenia dziecka,
  • odpis aktu zgonu.

Za okres przebywania pracownika na urlopie okolicznościowym przysługuje mu prawo do wynagrodzenia.

Więcej na temat urlopów znajdziesz na naszym Blogu w kategorii Urlopy.

Zapoznaj się z opiniami Klientów na temat naszej firmy na Serwis Informacyjny Polskiego Prawa opinie.

Ocena

Subscribe
Powiadom o
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments