Tarcza antykryzysowa – zmiany w 2021r. 4.92/5 (50)

Posted on 5 maja 20215 maja 2021Categories Biznes, Podatki, Przepisy, ZUSTags , , 1 komentarz do Tarcza antykryzysowa – zmiany w 2021r. 4.92/5 (50)

Od 4 maja weszły w życie nowe udogodnienia dla przedsiębiorców określonych branż. Będą oni mogli, między innymi wystąpić o zwolnienie z opłacania składek za marzec i kwiecień 2021 r. Jest też możliwość pięciokrotnego otrzymania świadczenia postojowego dla przedsiębiorców danych branż. Tarcza trafia do kolejnych przedsiębiorców, którzy ze względu na obostrzenia wprowadzane przez rząd nie mogli prowadzić działalności gospodarczej. O wsparcie mogą ubiegać się przedsiębiorcy, w których jako główną działalność wskazano jeden z 63 wskazanych przez rząd kodów PKD. O wsparcie mogą … Continue reading “Tarcza antykryzysowa – zmiany w 2021r. 4.92/5 (50)

Nowelizacja tzw. Ustawy o COVID-19 5/5 (3)

Posted on 24 marca 202124 marca 2021Categories PrzepisyTags , ,   Leave a comment on Nowelizacja tzw. Ustawy o COVID-19<span class="rating-result after_title mr-filter rating-result-4393"> <span class="mr-star-rating"> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> </span><span class="star-result"> 5/5</span> <span class="count"> (3) </span> </span>

Nowelizacja tzw. Ustawy o COVID-19 opublikowana w Dzienniku Ustaw dotycząca szczególnych rozwiązań związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych z dnia 21 stycznia 2021r. wprowadza kilka zmian Ustawa po nowelizacji wprowadza przepisy dotyczące wsparcia m.in. w : sektorze dostawców energii cieplnej i końcowych odbiorców ciepła, sektorze atomistyki, sektorze kolejowym, sektorze transportu lotniczego, sektorze kinematografii, sektorze opiekuńczym, w tym wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami w ramach zakładów aktywności zawodowej oraz placówek opiekuńczo-wychowawczych i … Continue reading “Nowelizacja tzw. Ustawy o COVID-19 5/5 (3)

Ulga na dzieci pełnoletnie w wakacje 4.83/5 (6)

Posted on 17 marca 202120 kwietnia 2021Categories Podatki, PrzepisyTags   Leave a comment on Ulga na dzieci pełnoletnie w wakacje<span class="rating-result after_title mr-filter rating-result-4061"> <span class="mr-star-rating"> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> </span><span class="star-result"> 4.83/5</span> <span class="count"> (6) </span> </span>

Prawo do ulgi na pełnoletnie dziecko Ukończenie przez dziecko dojrzałości nie oznacza utraty ulgi podatkowej przez rodzica. Ponadto jeżeli pociecha chce kontynuować naukę po osiągnięciu wieku dojrzałości, rodzic nadal może korzystać z ulgi na dziecko nawet za miesiące wakacyjne. Zasady stosowania ulgi do dzieci pełnoletnich uczących się, które nie uzyskały dochodów (przychodów) lub których dochody (przychody) uzyskane w roku podatkowym nie przekroczyły kwoty 3.089 zł. Zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 27f ustawy) prawo do odliczenia od podatku kwoty ulgi … Continue reading “Ulga na dzieci pełnoletnie w wakacje 4.83/5 (6)

Odliczenie w PIT dla krwiodawców 4.67/5 (6)

Posted on 17 marca 202115 kwietnia 2021Categories Opieka zdrowotna, Podatki, PrzepisyTags , 1 komentarz do Odliczenie w PIT dla krwiodawców 4.67/5 (6)

Promując politykę oddawania krwi – w roku 2021 mamy możliwość skorzystania z tzw. ulgi na krew w rozliczeniu rocznym PIT. Mamy zatem okazję odliczenia od dochodu krwi (jak i jej składników), którą oddaliśmy w 2020 roku. Ulgę tą odliczamy pod nazwą „Ulga na krew”. Ile wynosi odliczenie? Jak go dokonać? Honorowe przekazanie krwi traktowane jest jako darowizna i zakłada odliczenie ekwiwalentu za krew. Wysokość ulgi w rozliczeniu rocznym nie może jednak przekroczyć 6% dochodu. Ponadto mamy możliwość skorzystania z ulgi … Continue reading “Odliczenie w PIT dla krwiodawców 4.67/5 (6)

Urlop bezpłatny 4.5/5 (4)

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories UrlopyTags , , ,   Leave a comment on Urlop bezpłatny<span class="rating-result after_title mr-filter rating-result-3154"> <span class="mr-star-rating"> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star-half-alt mr-star-half"></i> </span><span class="star-result"> 4.5/5</span> <span class="count"> (4) </span> </span>

Pracownik może zwrócić się do pracodawcy o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego powinien być złożony przez pracownika na piśmie. Nie ma konieczności podawania powodu celu tegoż urlopu. Wniosek powinien zawierać termin w jakim pracownik chciałby wykorzystać ten urlop. W przepisach nie jest określony wymiar czasowy takiego urlopu. Pracownik w tym okresie może podjąć zatrudnienie w innym miejscu pracy. Aby nie doszło do takiej sytuacji pracodawca może profilaktycznie podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji.  Czy pracodawca … Continue reading “Urlop bezpłatny 4.5/5 (4)

Urlop ojcowski 4/5 (3)

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories UrlopyTags , ,   Leave a comment on Urlop ojcowski<span class="rating-result after_title mr-filter rating-result-3151"> <span class="mr-star-rating"> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="far fa-star mr-star-empty"></i> </span><span class="star-result"> 4/5</span> <span class="count"> (3) </span> </span>

Urlop ojcowski  jest to urlop przysługujący wyłącznie ojcu dziecka. Rodzic nie musi korzystać z urlopu. Jeśli rodzic nie wykorzysta tego urlopu w  przewidzianym terminie, urlop przepada.  W art. 1823 § 1 KP określa zasady korzystania z urlopu. Wynika z niego, iż  do urlopu uprawniony jest ojciec wychowujący dziecko (także rodzic, który przysposobił/adoptował dziecko). Może z niego natomiast skorzystać tylko w określonym czasie od urodzenia się dziecka: do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia lub do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia … Continue reading “Urlop ojcowski 4/5 (3)

Urlop okolicznościowy 5/5 (3)

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories UrlopyTags , , ,   Leave a comment on Urlop okolicznościowy<span class="rating-result after_title mr-filter rating-result-3146"> <span class="mr-star-rating"> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> </span><span class="star-result"> 5/5</span> <span class="count"> (3) </span> </span>

Przepisy  określają, iż urlop okolicznościowy należy się pracownikowi, czyli osobie świadczącej pracę na umowę o pracę. Nie dotyczy to  osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło).  Wymiar urlopu okolicznościowego Urlop okolicznościowy w wymiarze 2 dni przysługuje w następujących sytuacjach: narodzin dziecka pracownika, ślubu pracownika, zgonu i pogrzebu: małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy pracownika. Urlop okolicznościowy w wymiarze 1 dnia przysługuje w sytuacjach: ślubu dziecka pracownika, śmierci i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, … Continue reading “Urlop okolicznościowy 5/5 (3)

Umowa o dzieło a ubezpieczenie społeczne 4.67/5 (3)

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories ZatrudnienieTags , , , 1 komentarz do Umowa o dzieło a ubezpieczenie społeczne 4.67/5 (3)

Osoba, która wykonuje pracę jedynie na podstawie umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy o dzieło obowiązuje w sytuacji, gdy umowa taka została zawarta z własnym pracodawcą lub jest wykonywana na rzecz obecnego pracodawcy.  W takiej sytuacji umowa o dzieło jest  traktowana jak umowa o pracę w zakresie ubezpieczeń społecznych. W myśl przepisów o ubezpieczeniach społecznych za pracownika uważa się również osobę wykonującą pracę na podstawie umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, … Continue reading “Umowa o dzieło a ubezpieczenie społeczne 4.67/5 (3)

Projekt nowelizacji Pracy zdalnej w Kodeksie Pracy 4.33/5 (3)

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories ZatrudnienieTags ,   Leave a comment on Projekt nowelizacji Pracy zdalnej w Kodeksie Pracy<span class="rating-result after_title mr-filter rating-result-3140"> <span class="mr-star-rating"> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star-half-alt mr-star-half"></i> </span><span class="star-result"> 4.33/5</span> <span class="count"> (3) </span> </span>

Nowa definicja określa pracę zdalną jako pracę, którą będzie można wykonywać całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy lub poza innym stałym miejscem jej świadczenia, określonym w umowie lub wskazanym przez zatrudniającego. Jest projekt nowych przepisów dotyczących uregulowań w zakresie wykonywania pracy zdalnej.  Zasady wykonywania obowiązków poza firmą mają zostać przedstawione zostaną w porozumieniu ze związkami zawodowymi, regulaminie lub poleceniu wydawanym przez pracodawcę albo w indywidualnym uzgodnieniu z zatrudnionym. Pracodawca powinien określić m.in. ekwiwalent dla zatrudnionego (jeśli będzie używał własnego sprzętu) … Continue reading “Projekt nowelizacji Pracy zdalnej w Kodeksie Pracy 4.33/5 (3)

Stopień niepełnosprawności a udogodnienia w pracy 4.5/5 (2)

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories ZatrudnienieTags , ,   Leave a comment on Stopień niepełnosprawności a udogodnienia w pracy<span class="rating-result after_title mr-filter rating-result-3137"> <span class="mr-star-rating"> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star-half-alt mr-star-half"></i> </span><span class="star-result"> 4.5/5</span> <span class="count"> (2) </span> </span>

Pracownicy niepełnosprawni korzystają z większej ilości udogodnień ochronnych niż pozostali zatrudnieni. Dotyczy to głównie wymiaru czasu pracy, który może się różnić ze względu na udokumentowany stopień niepełnosprawności. Od orzeczenia stopnia niepełnosprawności zależą konkretne uprawnienia.  Lekki stopień niepełnosprawności  Pracownik, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Zastosowanie ww. norm czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Taki pracownik ma prawo również do dodatkowej … Continue reading “Stopień niepełnosprawności a udogodnienia w pracy 4.5/5 (2)