Ocena ryzyka zawodowego i obowiązki pracodawcy

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories BHPTags , , ,   Leave a comment on Ocena ryzyka zawodowego i obowiązki pracodawcy

Oceną ryzyka zawodowego można określić ustalenie prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących szkody – np. niepożądane skutki  poniesione na zdrowiu w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w miejscu pracy lub sposobu jej wykonywania. Działania podejmowane w celu uniknięcia ryzyka mają na celu zapobieganie powstawaniu chorób zawodowych związanych z występowaniem w miejscu pracy wysokiego natężenia czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia pracownika. Ocena ryzyka zawodowego polega na ocenie prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych wydarzeń czy sytuacji, mogących spowodować zagrożenia dla bezpieczeństwa … Continue reading “Ocena ryzyka zawodowego i obowiązki pracodawcy”

Pracownik ma covid-19 – obowiązki pracodawcy

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories BHPTags , , ,   Leave a comment on Pracownik ma covid-19 – obowiązki pracodawcy

Zagadnienie procedur postępowania przez Pracodawcę w przypadku stwierdzenia Covid 19 u pracownika regulują przepisy poniższych aktów prawnych (stan na 19.11.2020 r.): – ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U.2020.1320), dalej jako „k.p.”, – rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 października 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U.2020.1758 ze zm.), dalej jako „Rozp.RM”. Procedury postępowania Stwierdzenie zakażeniem Covid 19 u pracownika jest równoznaczne z jego izolacją.  Zgodnie z przepisami, osoba, u której stwierdzono … Continue reading “Pracownik ma covid-19 – obowiązki pracodawcy”

Dopłaty dla pracowników niepełnosprawnych. Zmiany w ustawie o rehabilitacji osób niepełnosprawnych i zatrudnieniu wspomaganym

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories Opieka zdrowotnaTags ,   Leave a comment on Dopłaty dla pracowników niepełnosprawnych. Zmiany w ustawie o rehabilitacji osób niepełnosprawnych i zatrudnieniu wspomaganym

Ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 przewiduje   szczególne dopłaty do wynagrodzeń z budżetu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Założenia dla zmian Ustawa zakłada zwiększone dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, zakłada ona podwyższenie:  – podstawy kwoty bazowej na osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności z 1800 zł do 1950 zł, – podstawy kwoty bazowej na osoby stopniu umiarkowanym z 1125 zł do 1200 zł, – dodatku do kwoty bazowej na osoby o szczególnych schorzeniach … Continue reading “Dopłaty dla pracowników niepełnosprawnych. Zmiany w ustawie o rehabilitacji osób niepełnosprawnych i zatrudnieniu wspomaganym”

Badania wstępne i okresowe w czasie pandemii – nowe przepisy

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories Opieka zdrowotnaTags ,   Leave a comment on Badania wstępne i okresowe w czasie pandemii – nowe przepisy

Art. 1. pkt 2 Ustawy z dnia 9 grudnia 2020 dotyczy zawieszenia obowiązków związanych z badaniami okresowymi do pracy (uregulowanymi w Kodeksie pracy) i badaniami kierowców zawodowych (uregulowanymi w ustawie o transporcie drogowym) w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii.Zmiany te oznaczają, iż „po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii albo po odwołaniu stanu epidemii, pracodawca i pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków, o których mowa w ust. 1, i … Continue reading “Badania wstępne i okresowe w czasie pandemii – nowe przepisy”

Składka zdrowotna w 2021r.

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories Opieka zdrowotnaTags ,   Leave a comment on Składka zdrowotna w 2021r.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale w 2020 r. wyniosło 5656,51 zł. Na jej podstawie ustala się dolną granicę podstawy wymiaru składki zdrowotnej osób objętych ubezpieczeniem społecznym lub ubezpieczeniem społecznym rolników, jako prowadzących działalność pozarolniczą lub osób współpracujących.Aby obliczyć wysokość składki zdrowotnej, należy ww  kwotę pomnożyć przez 75%, co daje wynik 4242,38 zł. Jest to podstawa wymiaru składki zdrowotnej na rok 2021. Składka zdrowotna to natomiast 9% podstawy wymiaru, a więc 9% z 4242,38 zł, co wynosi 381,81 zł.Pierwszą składkę zdrowotną w … Continue reading “Składka zdrowotna w 2021r.”

Kiedy ZUS wypłaca zasiłek chorobowy?

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories UbezpieczeniaTags , ,   Leave a comment on Kiedy ZUS wypłaca zasiłek chorobowy?

Osoba ubezpieczona przebywająca na zwolnieniu chorobowym ma prawo do otrzymania zasiłku chorobowego z ZUS. ZUS będący płatnikiem zasiłku jest zobowiązany wypłacić taki  zasiłek osobie uprawnionej po przedłożeniu przez nią dokumentów potwierdzających prawo do takiego zasiłku, nie później niż w terminie 30 dni od daty ich złożenia. Ten termin dotyczy również wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego (art. 64 ust. 1 ustawy zasiłkowej i art. 7 ustawy wypadkowej).Zdarza się, że termin ten może być dłuższy, np. gdy ZUS prowadzi postępowanie wyjaśniające. Jeśli opóźnienie … Continue reading “Kiedy ZUS wypłaca zasiłek chorobowy?”

Składki ZUS – jak rozłożyć na raty?

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories UbezpieczeniaTags , , , ,   Leave a comment on Składki ZUS – jak rozłożyć na raty?

W przypadku trudności z opłaceniem należnych składek ZUS, istnieje możliwość rozłożenia zadłużenia na raty. Po złożeniu odpowiedniego wniosku, ZUS zawiesi prowadzone wobec danego przedsiębiorcy postępowanie egzekucyjne. W tym celu  należy złożyć Wniosek o rozłożenie na raty należności z tytułu składek. Kto może skorzystać?  O rozłożenie zadłużenia na raty może ubiegać się każda osoba posiadająca zadłużenie w ZUS: Mogą to być:– przedsiębiorcy i byli przedsiębiorcy,– spadkobiercy, osoby trzecie i następcy prawni, czyli osoby, na które przeniesiona została odpowiedzialność za zobowiązania z … Continue reading “Składki ZUS – jak rozłożyć na raty?”

Dwie umowy zlecenia u jednego pracodawcy a wysokość składek ZUS

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories UbezpieczeniaTags , , ,   Leave a comment on Dwie umowy zlecenia u jednego pracodawcy a wysokość składek ZUS

Obecnie obowiązuje zasada, że każda zawarta umowa zlecenia powinna być traktowana jako odrębny tytuł ubezpieczenia. Świadczy to o tym, że płatnik, który zatrudnia zleceniobiorcę wykonującego równolegle 2 (lub więcej) umowy zlecenia, musi go zgłosić do ubezpieczeń z tytułu każdej umowy odrębnie. Obowiązek zgłoszenia wszystkich umów  spoczywa również na płatniku składek. Osoba wykonująca pracę na podstawie zawartej umowy agencyjnej, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom … Continue reading “Dwie umowy zlecenia u jednego pracodawcy a wysokość składek ZUS”

Całkowity koszt zatrudnienia

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories BiznesTags , ,   Leave a comment on Całkowity koszt zatrudnienia

Przedsiębiorca  może zatrudnić pracownika w oparciu o różnorakie formy umów, począwszy od umowy o pracę, skończywszy na umowach cywilnoprawnych. W zależności od formy, koszt zatrudnienia w każdym przypadku może być inny. Umowa o pracę Koszt całkowity zatrudnienia pracownika na umowę o pracę (2021 r). W przypadku umowy o pracę pracodawca poza wynagrodzeniem brutto ponosi dodatkowe obciążenie w wysokości ok. 20% tegoż wynagrodzenia. W sytuacji, gdy  pracownik zatrudniony jest  na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin,  jego wynagrodzenie brutto będzie … Continue reading “Całkowity koszt zatrudnienia”

Dźwignia finansowa 

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories BiznesTags , , , ,   Leave a comment on Dźwignia finansowa 

Dźwignia finansowa wykorzystywana jest w przypadku inwestycji rynkowych, takich jak np. akcje (opcje walutowe czy kontrakty terminowe ) lub waluty. Dzięki możliwości pomnażania siły kapitału, dźwignia doprowadza do tego, że zysk, jaki osiągniemy z zainwestowania małej sumy, jest bardzo wysoki. Dźwignię finansową najczęściej wykorzystuje się inwestując w akcje. By jednak faktycznie skorzystać z tej możliwości należy znaleźć innego inwestora, który pomoże w planowanej inwestycji wsparciem finansowym. Z reguły jest nim bank. Stosując takie rozwiązanie możemy liczyć na wysokie zyski przy stosunkowo niskim wkładzie własnym. Trzeba … Continue reading “Dźwignia finansowa “