Umowa o dzieło a ubezpieczenie społeczne 4.67/5 (3)

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories ZatrudnienieTags , , , 1 komentarz do Umowa o dzieło a ubezpieczenie społeczne 4.67/5 (3)

Osoba, która wykonuje pracę jedynie na podstawie umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy o dzieło obowiązuje w sytuacji, gdy umowa taka została zawarta z własnym pracodawcą lub jest wykonywana na rzecz obecnego pracodawcy.  W takiej sytuacji umowa o dzieło jest  traktowana jak umowa o pracę w zakresie ubezpieczeń społecznych. W myśl przepisów o ubezpieczeniach społecznych za pracownika uważa się również osobę wykonującą pracę na podstawie umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, … Continue reading “Umowa o dzieło a ubezpieczenie społeczne 4.67/5 (3)

Projekt nowelizacji Pracy zdalnej w Kodeksie Pracy 4.33/5 (3)

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories ZatrudnienieTags ,   Leave a comment on Projekt nowelizacji Pracy zdalnej w Kodeksie Pracy<span class="rating-result after_title mr-filter rating-result-3140"> <span class="mr-star-rating"> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star-half-alt mr-star-half"></i> </span><span class="star-result"> 4.33/5</span> <span class="count"> (3) </span> </span>

Nowa definicja określa pracę zdalną jako pracę, którą będzie można wykonywać całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy lub poza innym stałym miejscem jej świadczenia, określonym w umowie lub wskazanym przez zatrudniającego. Jest projekt nowych przepisów dotyczących uregulowań w zakresie wykonywania pracy zdalnej.  Zasady wykonywania obowiązków poza firmą mają zostać przedstawione zostaną w porozumieniu ze związkami zawodowymi, regulaminie lub poleceniu wydawanym przez pracodawcę albo w indywidualnym uzgodnieniu z zatrudnionym. Pracodawca powinien określić m.in. ekwiwalent dla zatrudnionego (jeśli będzie używał własnego sprzętu) … Continue reading “Projekt nowelizacji Pracy zdalnej w Kodeksie Pracy 4.33/5 (3)

Stopień niepełnosprawności a udogodnienia w pracy 4.5/5 (2)

Posted on 28 stycznia 202115 kwietnia 2021Categories ZatrudnienieTags , ,   Leave a comment on Stopień niepełnosprawności a udogodnienia w pracy<span class="rating-result after_title mr-filter rating-result-3137"> <span class="mr-star-rating"> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star mr-star-full"></i> <i class="fas fa-star-half-alt mr-star-half"></i> </span><span class="star-result"> 4.5/5</span> <span class="count"> (2) </span> </span>

Pracownicy niepełnosprawni korzystają z większej ilości udogodnień ochronnych niż pozostali zatrudnieni. Dotyczy to głównie wymiaru czasu pracy, który może się różnić ze względu na udokumentowany stopień niepełnosprawności. Od orzeczenia stopnia niepełnosprawności zależą konkretne uprawnienia.  Lekki stopień niepełnosprawności  Pracownik, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Zastosowanie ww. norm czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Taki pracownik ma prawo również do dodatkowej … Continue reading “Stopień niepełnosprawności a udogodnienia w pracy 4.5/5 (2)