Urlop bezpłatny

Posted on 28 stycznia 202119 lutego 2021Categories UrlopyTags , , ,   Leave a comment on Urlop bezpłatny

Pracownik może zwrócić się do pracodawcy o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego powinien być złożony przez pracownika na piśmie. Nie ma konieczności podawania powodu celu tegoż urlopu. Wniosek powinien zawierać termin w jakim pracownik chciałby wykorzystać ten urlop. W przepisach nie jest określony wymiar czasowy takiego urlopu. Pracownik w tym okresie może podjąć zatrudnienie w innym miejscu pracy. Aby nie doszło do takiej sytuacji pracodawca może profilaktycznie podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji.  Czy pracodawca … Continue reading “Urlop bezpłatny”

Urlop ojcowski

Posted on 28 stycznia 202119 lutego 2021Categories UrlopyTags , ,   Leave a comment on Urlop ojcowski

Urlop ojcowski  jest to urlop przysługujący wyłącznie ojcu dziecka. Rodzic nie musi korzystać z urlopu. Jeśli rodzic nie wykorzysta tego urlopu w  przewidzianym terminie, urlop przepada.  W art. 1823 § 1 KP określa zasady korzystania z urlopu. Wynika z niego, iż  do urlopu uprawniony jest ojciec wychowujący dziecko (także rodzic, który przysposobił/adoptował dziecko). Może z niego natomiast skorzystać tylko w określonym czasie od urodzenia się dziecka: do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia lub do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia … Continue reading “Urlop ojcowski”

Urlop okolicznościowy

Posted on 28 stycznia 202119 lutego 2021Categories UrlopyTags , , ,   Leave a comment on Urlop okolicznościowy

Przepisy  określają, iż urlop okolicznościowy należy się pracownikowi, czyli osobie świadczącej pracę na umowę o pracę. Nie dotyczy to  osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło).  Wymiar urlopu okolicznościowego Urlop okolicznościowy w wymiarze 2 dni przysługuje w następujących sytuacjach: narodzin dziecka pracownika, ślubu pracownika, zgonu i pogrzebu: małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy pracownika. Urlop okolicznościowy w wymiarze 1 dnia przysługuje w sytuacjach: ślubu dziecka pracownika, śmierci i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, … Continue reading “Urlop okolicznościowy”

Umowa o dzieło a ubezpieczenie społeczne

Posted on 28 stycznia 202119 lutego 2021Categories ZatrudnienieTags , , ,   Leave a comment on Umowa o dzieło a ubezpieczenie społeczne

Osoba, która wykonuje pracę jedynie na podstawie umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy o dzieło obowiązuje w sytuacji, gdy umowa taka została zawarta z własnym pracodawcą lub jest wykonywana na rzecz obecnego pracodawcy.  W takiej sytuacji umowa o dzieło jest  traktowana jak umowa o pracę w zakresie ubezpieczeń społecznych. W myśl przepisów o ubezpieczeniach społecznych za pracownika uważa się również osobę wykonującą pracę na podstawie umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, … Continue reading “Umowa o dzieło a ubezpieczenie społeczne”

Projekt nowelizacji Pracy zdalnej w Kodeksie Pracy

Posted on 28 stycznia 202119 lutego 2021Categories ZatrudnienieTags ,   Leave a comment on Projekt nowelizacji Pracy zdalnej w Kodeksie Pracy

Nowa definicja określa pracę zdalną jako pracę, którą będzie można wykonywać całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy lub poza innym stałym miejscem jej świadczenia, określonym w umowie lub wskazanym przez zatrudniającego. Jest projekt nowych przepisów dotyczących uregulowań w zakresie wykonywania pracy zdalnej.  Zasady wykonywania obowiązków poza firmą mają zostać przedstawione zostaną w porozumieniu ze związkami zawodowymi, regulaminie lub poleceniu wydawanym przez pracodawcę albo w indywidualnym uzgodnieniu z zatrudnionym. Pracodawca powinien określić m.in. ekwiwalent dla zatrudnionego (jeśli będzie używał własnego sprzętu) … Continue reading “Projekt nowelizacji Pracy zdalnej w Kodeksie Pracy”

Stopień niepełnosprawności a udogodnienia w pracy

Posted on 28 stycznia 202119 lutego 2021Categories ZatrudnienieTags , ,   Leave a comment on Stopień niepełnosprawności a udogodnienia w pracy

Pracownicy niepełnosprawni korzystają z większej ilości udogodnień ochronnych niż pozostali zatrudnieni. Dotyczy to głównie wymiaru czasu pracy, który może się różnić ze względu na udokumentowany stopień niepełnosprawności. Od orzeczenia stopnia niepełnosprawności zależą konkretne uprawnienia.  Lekki stopień niepełnosprawności  Pracownik, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Zastosowanie ww. norm czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Taki pracownik ma prawo również do dodatkowej … Continue reading “Stopień niepełnosprawności a udogodnienia w pracy”

Obowiązki pracodawcy a choroba zawodowa

Posted on 28 stycznia 202119 lutego 2021Categories BHPTags ,   Leave a comment on Obowiązki pracodawcy a choroba zawodowa

Chorobę zawodową można uznać jeżeli w wyniku oceny warunków pracy ustalono bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że dana choroba została spowodowana w wyniku pracy w narażeniu zawodowym lub gdy jest ona ściśle związana z warunkami i specyfiką wykonywanej pracy na danym stanowisku. Jako choroba zawodowa może być zakwalifikowana tylko taka choroba, która jest wymieniona w wykazie chorób zawodowych. Rodzaje choroby zawodowej Przykładami chorób zawodowych mogą być np.: pylica płuc (np. u górników), choroba popromienna (u radiologów), lub też przewlekłe choroby … Continue reading “Obowiązki pracodawcy a choroba zawodowa”

Ocena ryzyka zawodowego i obowiązki pracodawcy

Posted on 28 stycznia 202119 lutego 2021Categories BHPTags , , ,   Leave a comment on Ocena ryzyka zawodowego i obowiązki pracodawcy

Oceną ryzyka zawodowego można określić ustalenie prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących szkody – np. niepożądane skutki  poniesione na zdrowiu w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w miejscu pracy lub sposobu jej wykonywania. Działania podejmowane w celu uniknięcia ryzyka mają na celu zapobieganie powstawaniu chorób zawodowych związanych z występowaniem w miejscu pracy wysokiego natężenia czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia pracownika. Ocena ryzyka zawodowego polega na ocenie prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych wydarzeń czy sytuacji, mogących spowodować zagrożenia dla bezpieczeństwa … Continue reading “Ocena ryzyka zawodowego i obowiązki pracodawcy”

Pracownik ma covid-19 – obowiązki pracodawcy

Posted on 28 stycznia 202119 lutego 2021Categories BHPTags , , ,   Leave a comment on Pracownik ma covid-19 – obowiązki pracodawcy

Zagadnienie procedur postępowania przez Pracodawcę w przypadku stwierdzenia Covid 19 u pracownika regulują przepisy poniższych aktów prawnych (stan na 19.11.2020 r.): – ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U.2020.1320), dalej jako „k.p.”, – rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 października 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U.2020.1758 ze zm.), dalej jako „Rozp.RM”. Procedury postępowania Stwierdzenie zakażeniem Covid 19 u pracownika jest równoznaczne z jego izolacją.  Zgodnie z przepisami, osoba, u której stwierdzono … Continue reading “Pracownik ma covid-19 – obowiązki pracodawcy”

Dopłaty dla pracowników niepełnosprawnych. Zmiany w ustawie o rehabilitacji osób niepełnosprawnych i zatrudnieniu wspomaganym

Posted on 28 stycznia 202119 lutego 2021Categories Opieka zdrowotnaTags ,   Leave a comment on Dopłaty dla pracowników niepełnosprawnych. Zmiany w ustawie o rehabilitacji osób niepełnosprawnych i zatrudnieniu wspomaganym

Ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 przewiduje   szczególne dopłaty do wynagrodzeń z budżetu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Założenia dla zmian Ustawa zakłada zwiększone dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, zakłada ona podwyższenie:  – podstawy kwoty bazowej na osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności z 1800 zł do 1950 zł, – podstawy kwoty bazowej na osoby stopniu umiarkowanym z 1125 zł do 1200 zł, – dodatku do kwoty bazowej na osoby o szczególnych schorzeniach … Continue reading “Dopłaty dla pracowników niepełnosprawnych. Zmiany w ustawie o rehabilitacji osób niepełnosprawnych i zatrudnieniu wspomaganym”